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 業界資訊 |
| 工業企業如何留住人才？ |
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有效供給不足。由于不少地區產業集群水平不高，職業教育與當地主導產業契合度不夠，導致普遍存在人才供給結構性不足。
快速響應不夠。無論是新建企業或是并購重組，都涉及到大量產業工人的流動，雖然各地都在積極應對 “招工難”，但系統高效地解決渠道仍不暢通。
成本負擔較重。近年來，隨著人口紅利日漸式微，以及傳統產業出口形勢日益嚴峻，對于勞動密集型中小企業而言，普遍面臨用工成本急劇剛性上漲的巨大壓力。如電子行業來說，近三年來員工薪資普遍上漲43%以上，各項社保支出增加45%以上，同時由于員工流失率較高，企業的招聘和培訓開支加大，這些又進一步提高了企業的用工成本。 |
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| 來源：未知 時間：2017-02-11 12:26 |
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